Сопредседатель Wellesley Hills Group и венчурный инвестор Джон Дорр рассказывает о созданной им системе OKR (Objectives and Key Results), которая помогла многим гигантам (от Intel до Google) показать впечатляющий рост. Это эффективная и проверенная сила для совершенствования работы.OKR - цели илючевые результаты (Objectives and Key Results). Это совместный протокол целеполагания для компаний, команд и сотрудников. Конечно, OKR - не панацея. Они не заменят здравомыслия, сильного лидерства и креативной рабочей культуры. Однако, если эти фундаментальные принципы работают, OKR помогут покорить вершины.Эта система помогла Google и Intel показать значимый рост. Сейчас среди приверженцев OKR - AOL, Dropbox, LinkedIn, Oracle, Slack, Spotify и Twitter, а также такие известные за пределами Кремниевой долины компании, как BMW, Disney, Exxon и Samsung. OKR дают лидерам прекрасный обзор и четкое понимание всего, что происходит в организации. Они ускоряют координацию и помогают компании фокусировать усилия и делают ее более гибкой.

• Автор: Джон Дорр
• Переплет: Твердая обложка
• Кол-во страниц: 336
• Издательство: Издательство Манн, Иванов и Фербер
• Переводчик: Мария Чомахидзе-Доронина
• Жанр: Non-fiction, Бизнес и маркетинг, Книги для родителей, Познавательные и развивающие книги
• Дата издания: 2018
• ISBN: 978-5-00117-820-0
• Формат страниц: 60х86/16
• Возраст: 16+
• Серия: МИФ. Бизнес
• Тираж: 3000