58 ключевых вопросов, с помощью которых вы определите ключевые характеристики кандидата. Их следует задать, перед тем как решить, кто будет работать в вашей компании. Это лучшие вопросы. Они сфокусированы только на тех качествах, которые действительно важны для хорошей работы. Они заставляют кандидата приводить конкретные примеры. Они снижают вероятность лжи. Они исключают заранее отрепетированные ответы. Даются примеры позитивных и негативных ответов на каждый вопрос. Перечислены дополнительные вопросы, которые следует задавать при том или ином ответе кандидата. Для специалистов в области отбора персонала. Для линейных менеджеров, руководителей проектов, предпринимателей, - для всех, кто подбирает в свой штат новых сотрудников.

• Скидка ВБ: 26
• Автор: Джон О'Нил
• Переплет: Твердая обложка
• Кол-во страниц: 272
• Издательство: Карьера Пресс
• Переводчик: Д. Тревогин
• Жанр: Non-fiction, Бизнес и маркетинг, Книги для родителей
• Дата издания: 2012
• ISBN: 978-5-904946-12-8
• Формат страниц: 70х100/16
• Возраст: 16+
• Тираж: 1000